Блог разработчика
HR-tech без маркетинговой воды
Пишу о том, что знаю изнутри: корпоративные чат-боты, удовлетворённость сотрудников, адаптация и цифровизация HR. За плечами — многолетний опыт работы в HR-дирекциях крупных компаний.
Экономия времени
Как разгрузить HR и IT-поддержку и вернуть время на стратегию
36 однотипных обращений в день, ~3 часа у каждого специалиста и 250+ часов в месяц у команды. Считаем потери и показываем, как база знаний с умным поиском возвращает это время.
Онбординг
Адаптация новичков без стресса
Первая неделя решает, останется ли человек в компании. Как чат-бот снимает стресс онбординга и отвечает на «глупые вопросы» 24/7.
Метрики
Вовлечённость сотрудников: 7 способов
Как вернуть людей в корпоративные коммуникации без дорогих программ: от мгновенных ответов и eNPS-пульса до мема дня.
Вовлечённость
Мем дня: модуль, которого нет ни у одного HR-бота
100+ отобранных мемов о работе, гибкое расписание, календарь публикаций и рейтинг по лайкам. Плюс свои мемы и внутренние шутки компании — загружает сам администратор.
Манифест
Почему я создал HR-напарника
Годы в HR-дирекциях крупных компаний, сотрудники корпоративных центров с самыми высокими запросами и продукт, которого не было на рынке. Честная история создания — с мемами и умным поиском без зависимости от внешних нейросервисов.
Цены и окупаемость
Сколько стоит HR-чат-бот: тарифы и окупаемость
От 149 000 ₽ в год, внедрение за один день и окупаемость за 1–2 месяца. Разбираем экономику на цифрах.
Разбор
Чат-бот vs HR-специалист: кто кого заменит
Спойлер: никто никого. Бот забирает рутину, человек — стратегию. Как разделить задачи и не потерять людей.
Бренд и стиль
Кастомизация HR-напарника под бренд компании
Логотип, цвета, тон коммуникации — бот говорит голосом вашего бренда. Разбираем, как настроить стиль и сохранить узнаваемость.
Метрики
eNPS: как измерить удовлетворённость сотрудников
Один вопрос, одна цифра и регулярный пульс компании. Как внедрить eNPS-замеры без опросов-марафонов.